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流程审批

审批环节、审批人随你定，电脑端、手机端多平台操作，随时随地审批，审批电子签章，指定多个审批人，审批时内容备注，审批用时等一目了然，多环节审批步骤进度显示等

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即手机签到，通过手机定位锁定当前工作签到位置，在指定工作范围内随时签到，大大方便工作效率，并更好提高工作考勤管理水平

作为HR如何解释工资差别

作为HR最头疼、最难解释的课题就是为什么我和他的工资差别不一样？工资差别是如何产生的？今天想和大家分享作为HR从理论的角度去看待工作差别：

一、工资差别概念

所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。经济学家和社会学家在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且关心工资差别，并且对后者的重视往往高于前者。对于工资差别的理解存在着两种矛盾的解释，一方面工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职位、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

二、不同职业之间工资差别形成的原因

1、不同职业之间在劳动强度和劳动条件方面的差别。

2、不同职业引起的愉快或者不愉快程度的差别。

3、不同职业具备从业能力的难易程度有差别

4、不同职业所具有的社会安全程度及工作保障和职业稳定程度不同。

5、不同职业要求从业者所承担的责任程度有所差别。

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要集中反映在三个方面：补偿性工资、竞争性工资差别和垄断性工作差别。

1、补偿性工作差别

补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境面处于不利地位的劳动者。

2、竞争性工作差别

竞争性工作差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

竞争性工作差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。外部劳动竞争条件一致的情况下，劳动者之间的劳动差别就归结为劳动者所提供劳动力在质上的差别。高质量的劳动力通常产出高的生产效率自然工资高，相反工资低。同时竞争性工作差别也成为技能型工作差别。

3、垄断性工资差别

垄断性工资差别是指除竞争性工资差别之外的另一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动收到了自然的或者非自然的力量的限制。一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况下：

（1）非自然性垄断所造成的收入差别。

（2）自然性垄断所造成的工资差别。

同时垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入。“租金”一词是从土地租金引用来的，按照经济学理论，在现代生产力条件下，土地的供给几乎是无弹性的，因此为使用土地而付出的价格（及地租）不是取决于土地本身的实际价值，而是取决于对它的需求。在对某些职业的劳动力需求方面也存在类似的现象。某些职业的劳动力供给也几乎是无弹性的，因此为使用他们而付出的价格也如同地租一样，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。

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OA工资助手平台用户点评

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