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春雨医生和丁香医生哪个好

日前，互联网医疗公司丁香园和春雨都已布局线下医疗模式，目标也都基本一致，就是你最常听到的：打通O2O，为愿意多点执业的医生提供诊疗服务平台，但两家公司开办诊所的思路却不尽相同。

丁香园选择自建诊所的重资产模式，而春雨选择与医院合作的轻资产模式。对于这两种模式，业内人士评价不一。两家公司的线下实体医疗机构目前进展如何？在诊所定位、人员配备、收费模式、服务群体方面有哪些差别？又是什么原因导致了两家公司在战略布局上如此重大的差异？值得研究。

目前进展

【丁香园】经过近半年多的准备，丁香园终于拿到第一家诊所的开业执照。执照注明医疗机构性质是“综合门诊部”，选址于杭州总部附近的滨江区。据了解，滨江区内已有不少公立大医院，如杭州武警医院（三级乙等）、浙大医学院附属儿童医院（三级甲等）、浙医二院滨江分院（三级甲等）等。据媒体报道，丁香园选址于此的用意在于靠近大医院，诊所能够更快地完成重病和疑难杂症患者的转诊。但真正的原因可能在于方便大医院的医生多点执业。

第一家诊所定于2015年10月8日开业。目前已经招聘了20位全职医生和30位全职护士，其中有不少来自公立医院。还有将近一百名来自杭州本地的“多点执业”医生。目前，丁香园正在面向全国招商购买护理耗材和医疗设备，重要检查将由第三方检验机构完成。诊所不设药房，称成本过于高昂。

李天天描述自己的第一个诊所：会比较大一些，大概有1000多平方米，功能上分为两大块：一块是患者诊疗，另一块是患者教育。为方便管理，第二家、第三家丁香医生诊所也已经选址杭州，目前正在筹备中。随后将在北京、上海等多个一线城市开设诊所。

【春雨医生】2015年5月7日，春雨已经在北京、上海、广州、武汉、汉州正式揭牌了25家线下诊所。但是并没有特别明确的定位于某一类疾病，也没有更细节的线下诊所报道。7月，春雨国际医疗中心低调开业，该中心主要服务于有海外医疗需求的客户。

在春雨的轻资产模式下，自己不养医生，线下诊所医生也不是全职。线下诊所成本投入较少，钱主要花在医生补贴。在管理体系、制定准入标准方面，新增加的团队人员只有10人左右。另外诊所的场所和硬件设备均由合作医院提供。

春雨计划到2015年年底在50个城市揭牌300家春雨诊所。有记者对于春雨线下诊所的发布会用了“听不懂”来描述。“两个小时的发布会里，只看到几张一闪而过的PPT，显示了首批即将入驻的城市以及某张已挂牌的诊所照片，其他核心的细节几乎都还在鼓里”。而张锐称，出于商业秘密保护，有些细节不便多说。

诊所定位

【丁香园】诊所的定位是“慢病、常见病、多发病的治疗工作”，因此诊所的方向将以全科为主。李天天说，会把儿科当作一个特色来做，因为小孩本来也没有医保，家长也倾向于医疗机构能提供好的服务。

【春雨医生】虽然张锐没有在公开场合表述过春雨线下诊所的定位，但从经营思路上看，这个线下诊所更像是一个医生多点执业平台。春雨邀请来自三甲医院的主任坐诊诊所，多点执业。计划前期和社区、民营医院合作，后期自己挂牌建立医院。场所、医疗设备和医保资质由合作医院负责，而春雨负责制定标准和管理流程，通过网络调配医生资源。

人员配备

【丁香园】诊所招聘的医生分两类：全职医生和兼职医生。"全职医生"的招聘条件医生要求硕士学历，中级职称，工作五年以上，大型三甲医院工作经历是加分项。在李天天的描述里，只要中高年资的主治医师，或者副主任级别的医生就已经足够满足标准。"不需要一定是特别牛的大专家；因为看的是"慢病、常见病、多发病"。诊所计划招聘内外妇儿、全科、老年科、急诊等医师共58人，而媒体报道目前到位20余名。

护士也要求本科，工作五年以上，计划招聘15名但目前到位30名。护士不值夜班大概是如此踊跃报名的原因之一。同时，也面向杭州本地招聘多点执业医师，要求是大型三甲医院高年资主治（5年以上）及其以上专业职称，已经招聘到一百余人。

【春雨医生】春雨不招聘全职医生，选择的兼职医生必须是三甲医院副主任或主任级别的医师，在春雨上注册，并且有强烈的多点执业意愿。虽然媒体没有详细报道，但25家诊所开业的速度说明在招聘兼职医生上并没有遇到太多难度。不过网络上并未找到详细的春雨招聘医生的招聘条件。

服务人群和收费模式

【丁香园】会员制将是丁香园诊所患者管理的方式之一。而患者看病实行诊金制，“比如说，我们儿科的初诊费是每次300元，平均时间能保证有15到20分钟”，李天天表示，要服务的人群一定是有支付能力的，有需求，并且愿意去和医生互动的这样一群人。

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